People Director Europe
Description de l’entreprise :
Para uno de los líderes mundiales del sector hortofrutícola buscamos su Director/a de Recursos Humanos para Europa.
Nuestro cliente abarca todo el ciclo, desde la recolecta a la venta en los canales de distribución de Gran Consumo. El Grupo dispone de campos, centros de distribución, plantas de packaging y de una red de distribución comercial que cubre todo el territorio Europeo. Sus empleados están repartidos principalmente entre España, Portugal, Marruecos, Irlanda, UK y Holanda. La plantilla de estructura cuenta con 200 personas que coordinan más de 10.000 personas en temporada alta.
Description de l’offre :
Reportando jerárquicamente a la Dirección General de la región y funcionalmente a la Dirección Corporativa de RRHH del Grupo, la misión principal del/ de la Director/a de Recursos Humanos para Europa será ejecutar el plan estratégico de capital humano, en línea con el plan estratégico y la cultura de la Compañía. Se espera de este rol que lidere la integración y la transformación cultural en Europa.
El puesto puede estar ubicado en SEVILLA (España) o en DUBLIN (Irlanda).
Funciones
Diseño Estratégico
Participar junto con la dirección global en el diseño de las políticas de RRHH, y definir los procedimientos y herramientas de desarrollo para su aplicación
Ejecutar la estrategia de RRHH de forma alineada a la estrategia de la Compañía.
Informar, de forma rápida y eficaz, y mantener una colaboración activa con la dirección sobre el equipo humano de la región.
Administración de personal y gestión de relaciones laborales (60%)
Asumir el control sobre el conjunto de contratos relacionados con los RRHHs en la región
Gestión de nuevas altas, cartas de preaviso, finiquitos, vacaciones, dietas, turnos de trabajo y permisos.
Asegurar la correcta gestión de la nómina y seguros sociales en todos los países dónde se está presente.
Asegurar la correcta aplicación de los convenios colectivos y de la normativa laboral. Liderar las futuras negociaciones.
Atender las consultas del personal relacionadas con el proceso de nómina y RRLL.
Elaboración de informes mensuales.
Coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales junto a nuestro Servicio de Prevención Ajeno.
Gestión del Talento (40%)
Dar soporte a la dirección de RRHH global, liderando el proceso de localización del talento de la organización y gestionar el desarrollo de las personas de alto potencial.
Apoyar al equipo a partir del conocimiento y la comunicación con todas las personas que lo componen e identificar sus competencias, habilidades y como éstas pueden optimizar su aportación para conseguir los objetivos de la empresa. Por ello, se prevé desplegar SAP SucessFactor en la Region.
Identificar áreas de mejora, necesidades e inquietudes de los miembros del equipo, compartirlas con la dirección y proponer medidas y soluciones que contribuyan a incrementar la productividad y la cohesión del equipo.
Asegurar la disponibilidad de los profesionales más adecuados según las necesidades, tanto de personas fijas como personas temporales.
Definir y dirigir los planes de acogida.
Determinar las necesidades formativas en la empresa, en colaboración con la dirección y los responsables de cada área.
Colaborar con la dirección en la definición de planes de carrera y velar por su ejecución y consecución de objetivos.
Proponer planes de relevo a la dirección y colaborar en la formación y planificación para su ejecución satisfactoria.
Liderar el proceso de evaluación del rendimiento desde una perspectiva de obtención de resultados, mejora continua y alineación con la cultura y la estrategia de la Compañía.
Apoyar en la definición de las políticas de Compensación y Beneficios de la Organización e implementar su aplicación y su asimilación por el equipo.
Diseñar y ejecutar las actividades de comunicación interna que canalicen la información y la participación del equipo, así como la recogida de información de los empleados hacia la dirección.
Requisitos
Formación universitaria, preferiblemente en el ámbito de gestión de personas (relaciones laborales, Derecho y/o recursos humanos). Aportar estudios de Postgrado/Máster en Recursos Humanos o MBA.
Imprescindiblemuy alto nivel de inglés. Conocimientos de Francés es deseable
Disponibilidad para viajar al menos una semana al mes
Aportar más de 8 años de experiencia como generalista de RRHH en un ámbito internacional. Es imprescindible demostrar experiencia en el ámbito de las Relaciones Laborales.
El puesto forma parte del Comité de Dirección Europeo, pero también es un puesto operativo y hands-on. En la actualidad el departamento solo cuenta con una persona.
Alta capacidad de comunicación y negociación, con habilidades interpersonales y capacidad de trabajo en equipo.