Assessment Centers

Talentpeople démocratise l’Assessment Center et en fait un véritable outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences accessible à tous (collaborateurs et candidats) et partout.

Depuis 2008, date de la création du département Talent Management de Talentpeople, nos Psychologues du Travail ont su faire évoluer à la fois les méthodologies mais aussi  sourcer les meilleurs outils permettant de fiabiliser toujours plus et démocratiser le processus d’Assessment Centers.

Des assessment centers 100% en distanciel

• Aucune contrainte d’éloignement géographique ou de déplacement,
• Confidentialité garantie,
• Tests en ligne et jeux de rôle virtuels développés en interne ou par des partenaires scrupuleusement sélectionnés,
• Une expérience candidat / collaborateur optimale non stressante et valorisante,
• Une baisse du coût de l’Assessment individuel permettant un déploiement à grande échelle.

Des Assessment créés, animés et gérés par nos Psychologues du Travail

Une méthodologie éprouvée en 4 ou 5 étapes clés en fonction de vos attentes :
 

• • 1ère étape : l’entretien de cadrage. Ce premier entretien est essentiel pour définir les objectifs à atteindre et les compétences à mettre en exergue.
  • 2ème étape: l’élaboration. Les Psychologues du Travail Talentpeople adaptent le format, choisissent les outils par rapport aux compétences à évaluer, au contexte et/ou au poste cible.
  • 3ème étape : l’évaluation. Assessment de développement, de projection, diagnostic managérial, nos Psychologues du Travail analysent les potentiels via un ou des tests en ligne, des mises en situation combinés à un entretien structuré.
  • 4ème étape : la synthèse et les préconisations. Les Psychologues du Travail réalisent une restitution de l’évaluation à travers les points d’appui, les axes de progrès et suggèrent un plan d’action au candidat et à l’entreprise.
  • 5ème étape (option) : l’accompagnement. Le processus d’accompagnement repose sur une série d’entretiens de suivi. Les Psychologues du Travail écoutent, posent des questions, suivent la mise en œuvre du plan de progrès et cherchent à déceler ce qui peut faire obstacle à son atteinte.

Et si vous gériez vous-même vos propres Assessment Centers ?

Accompagnés par nos Psychologues du Travail vous allez bâtir votre propre Assessment et vous former à l’animation et la gestion de celui-ci.

• • 1ère étape : le briefing. Cette première séance de travail permet de définir précisément les objectifs, la population cible, le nombre et la fonction des Assesseurs, le calendrier d’intervention, ….
  • 2ème étape: le paramétrage et le choix des outils. Les Psychologues Talentpeople paramètrent la plateforme d’évaluation et/ou choisissent les outils les plus appropriés avec vous en rapport avec les compétences à examiner, à la problématique et/ou au profil à évaluer.
  • 3ème étape : la formation. Vous allez non seulement appréhender les bases d’un Assessment mais aussi vous former à l’entretien structuré, à l’utilisation des outils, à l’interprétation des évaluations et à assurer un suivi efficace.
  • 4ème étape : l’accompagnement. Les Psychologues du Travail vous accompagnent sur vos premiers Assessment Centers pour valider l’efficience du processus et l’acquisition de vos connaissances.