Jeunes Talents

La gestion des campagnes d’Alternance et de Stages : un enjeu stratégique 

Gérer des campagnes Alternance et Stages en volume peut s’avérer à la fois chronophage et complexe.

Or, l’Alternance est aujourd’hui un levier stratégique de pré-embauche à optimiser pour assurer les recrutements futurs, notamment sur les métiers pénuriques. Désormais priorité nationale soutenue par des dispositifs incitatifs, recruter des alternants et des stagiaires peut peser sur l’organisation RH.

En externalisant la gestion de tout ou partie de leurs campagnes d’Alternance et de Stages ou encore d’emplois saisonniers, les Directions des Ressources Humaines peuvent répondre à cette demande tout en se recentrant sur leurs missions à plus forte valeur ajoutée.

Jeunes Talents
Alternance, Stages, Emplois saisonniers : un accompagnement à la carte

Ce type de campagne de recrutement est une démarche qui mobilise singulièrement le service RH et peut nécessiter un soutien externe expert et opérationnel.

Nos équipes vous accompagnent depuis 2004 sur tout ou partie du processus recrutement et/ou gestion administrative afin d’en simplifier la démarche et de rationaliser les coûts :

  • Cartographie des écoles cibles, relation écoles et CFA,
  • Sourcing,
  • Participation aux salons et forums,
  • Evaluation distancielle,
  • Suivi et accompagnement des managers et candidats,
  • Gestion du processus administratif : de la collecte des documents à la contractualisation (rédaction des CERFAS, vérification de l’ensemble des éléments, saisie sur le site de l’OPCO),
  • Négociation des coûts de formation,
  • Suivi des alternants jusqu’à l’onboarding,
  • Reporting opérationnels.
Externaliser la gestion des « Jeunes Talents », quels avantages ?
  • Gagner en efficience en industrialisant, fluidifiant et sécurisant les processus,
  • S’appuyer sur des équipes dédiées et expertes, rompues aux campagnes de recrutement volumiques,
  • Bénéficier de l’ensemble de nos canaux de sourcing et des relations tissées depuis plusieurs années avec des centaines d’écoles et de CFA,
  • Offrir une expérience unique et qualitative à vos candidats,
  • Gérer avec souplesse les pics d’activité générés par les recrutements saisonniers et en volume de l’alternance, des stages ou encore des jobs d’été,
  • Simplifier la gestion administrative grâce à la connaissance de vos OPCO et à la digitalisation du processus de bout en bout.
  • Recentrer son équipe RH sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Exemples de gestion de campagnes Alternance et Stages

Les équipes Talentpeople gèrent plus de 3 000 Alternants et Stagiaires par an pour des entreprises de toutes tailles et tous secteurs d’activité telles que : Groupe M6, Groupe Renault, COVEA, Christian Dior Couture, OTIS, Bouygues Construction, …

Parmi les opérations menées, on peut citer particulièrement : 

Gestion de campagnes de plus de 800 Alternants / an (du sourcing à l’on boarding y compris la gestion administrative des CERFA et conventions) pour un grand groupe industriel depuis plus de 4 années consécutives grâce à la mise en place d’une équipe dédiée pilotée par un Chef de Projet. 

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*Champs obligatoire

12 + 5 =