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Talentpeople picot

Pourquoi choisir Talentpeople ?

01.

Talentpeople en chiffres !

+120

Projets
de recrutement
gérés par an

+ 2000

Contrats
d’Alternance gérés par an

+ 400

Assessment centers
délivrés par nos Psychologues par an

+ 170

Collaborateurs
au service de vos projets

02.

Ils parlent de nous !

"Depuis bientôt 2 ans nous avons choisi Talentpeople comme prestataire dans le cadre de nos recrutements pour les C.D.D. Cela nous a d’abord permis d’alléger notre ancienne procédure et d’être plus réactif. Mais je tenais à vous dire que je suis non seulement satisfait par les profils des personnes que vous avez sélectionnés pour les différents recrutements que nous avons eu à faire sur Toulouse, Bordeaux ou Béziers, mais également par la disponibilité et le professionnalisme de vos collaborateurs."

AG2R La Mondiale ( Michel MARMOD – Directeur )

"Nous travaillons avec Talentpeople depuis 2014 pour tous nos profils managers magasins. C'est une vraie relation de confiance qui s'est créée avec les équipes car ils connaissent parfaitement nos marques, nos valeurs, nos exigences, nos besoins."

Agathe SCHNEIDER – Responsable Recrutement pour les marques JULES, BRICE, BIZZBEE & La Gentle Factory

"Depuis plusieurs années l'équipe de TALENTPEOPLE nous accompagne tant sur le volet recrutement que dans le cadre de formation management de nos collaborateurs. Pertinence, service, réactivité, proximité sont les valeurs que nous partageons et ainsi TALENTPEOPLE participe au développement de notre société et de notre groupe et nous donne entière satisfaction"

Coren Renovation ( ARNAUD MALY - Président )

"La confiance a été le maître mot de la collaboration qui nous a unis pour nos recrutements volumiques.Par un suivi client et candidat continu et personnalisé, Talentpeople nous a permis de mettre en place des sessions collectives afin de répondre à nos besoins dans les délais impartis."

Fnac Darty ( Fanny VOTERSKI - Responsable Emploi et Carrière & Mission Handicap Groupe Fnac-Darty )

"J’ai fait appel à Talentpeople pour faire face à un gros volume de postes à pourvoir sur des métiers très différents du secteur du bâtiment. L’équipe de Talentpeople a été très réactive et en très peu de temps, nous avons pu mettre en place une équipe efficace qui gère la phase amont des recrutements à partir de notre outil de gestion des candidatures."

GA Smart Building ( ESTELLE FOUCHER - DRH )

"Trois mots me viennent spontanément à l’esprit pour définir notre collaboration avec les équipes Talentpeople Sales & Marketing depuis 2 ans : qualité – fidélisation et formation"

GALENIC – Laboratoires Pierre Fabre ( Alexandre COCOZ – Directeur Grands Comptes )

"Partenaire depuis plus de 10 ans, Talentpeople Luxe & Beauté a toujours su s’adapter à nos besoins dans des délais remarquables en proposant les profils les plus pointus selon le diptyque Marque/Enseignes de l’univers du Luxe."

L’OREAL France ( Axel CARON – Responsable achats indirects )

"Nous travaillons avec Talentpeople pour le recrutement de nos stagiaires et alternants et avons étendu notre collaboration à certains recrutements CDI de la force de vente. Les managers sont ravis de la qualité des présélections des candidats et du suivi assuré par l’équipe. L’expérience candidat est également très positive. Talentpeople est un vrai partenaire, réactif et flexible et cela a été un vrai gain de temps pour l’équipe RH."

ORANGINA SUNTORY ( Julia Baume - Responsable Talent )

"Après avoir travaillé avec différents cabinet de recrutement, j'ai choisi de travailler depuis plusieurs années en étroite collaboration avec TALENTPEOPLE. Leur écoute, et leur compréhension de mes attentes et besoins, permettent une sélection de candidat adaptés et ciblés. Le suivi sérieux qu'ils m'apportent m'a permis de travailler en confiance d'une part, et efficacement d'autre part sans perte de temps induite par des candidats ne répondant pas à mes attentes."

Temsol ( JULIEN NICOLI - Président de TEMSOL, AQUITAINE RAIL et CABANNES MARTIN )

03.

Nos références

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04.

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Carole est en charge des Campagnes Pôles Alternance /  Stage / 1ère emploi

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Serge est responsable des pôles Sales & Marketing et Luxe & Beauté.

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Notre blog, réalisé et animé par notre équipe de recruteurs, décrypte les enjeux stratégiques RH dans un monde en constant développement.

Ancienne Chargée de recrutement pour Talentpeople dans le cadre d’un stage, Jessica Bourjac revient sur son expérience au sein du Sourcing Center de Montigny-le-Bretonneux (78). Rencontre.
Recruter les meilleurs candidats ne passe plus seulement par les seules aptitudes professionnelles. Désormais, les « soft skills » (dîtes « compétences douces ») occupent une place de première importance. Mais pour quelles raisons ? Focus sur les spécificités de ces compétences qui sont perçues aujourd’hui comme des pré-requis.

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