Executive Search

Executive by Talentpeople : 2 offres de conseil en recrutement

Gagner la guerre des talents sur le segment Executive rend nécessaire une méthodologie dédiée, portée par des consultants expérimentés.

Fort de cette conviction, Talentpeople a complété son écosystème en créant l’offre Executive by Talentpeople et intervient pour des postes basés en France mais également sur l’ensemble de l’Europe et de l’Afrique.

Executive Search
Executive Search by Talentpeople
Un recrutement ponctuel de Cadre de haut niveau ?

  • Un chasseur de tête expérimenté, rompu aux recrutements stratégiques, vous accompagne dans la recherche de Cadres Dirigeants (C-Levels), L’analyse de votre organisation, de l’environnement concurrentiel précéderont la définition précise de vos attentes ainsi que la méthodologie à mettre en place,
  • Une stratégie séquencée de recrutement vous sera proposée, depuis la constitution d’une short-list de candidats rencontrés jusqu’à l’on-boarding.
  • La connaissance du marché, la capacité à créer une relation de confiance tant du point de vue du client que du candidat, sont des atouts essentiels pour relever efficacement le challenge d’une mission d’Executive Search .
  • Des honoraires calculés sur la base du salaire annuel brut du candidat recruté.
Executive RPO by Talentpeople

Recruter efficacement et rapidement un nombre important de Cadres de haut niveau.

  • Un consultant en Executive Search et une équipe de Sourcing Specialist, justifiant d’une expérience réussie en cabinet de conseil en recrutement, équipés en outils (CVthèques – jobboards – Réseaux sociaux) vous accompagneront tout ou partie de leur temps pour vous aider à relever ce défi.
  • Ce consultant dédié pourra vous accompagner on-site ou off-site.
  • Un forfait fixe mensuel calculé sur le nombre de jours d’intervention, à l’exclusion de tout autre coût additionnel.
Exemples de réalisations Executive Search ou RPO Executive
  • Recrutement du Country Manager France d’un nouvel acteur sur le e-commerce,
  • Recrutement d’un Directeur Général pour une PME familiale,
  • Recrutement d’un CTO (Chief Technical Officer) pour un acteur du SBF 120,
  • Recrutement d’un CRO (Chief Risk Officer) dans le secteur du Renewable.
  • Recrutement d’une équipe d’Executive Sales complète dans le cadre du déploiement d’une nouvelle offre chez un éditeur de logiciels,
  • Recrutement d’une équipe pour une Direction Financière d’un groupe dans le cadre d’une ré-internalisation : Directeur du Contrôle de Gestion, Directeur Consolidation, Directeur Comptable et du Crédit Manager.

Rappelez-moi !

*Champs obligatoire

5 + 5 =