Executive Search
Executive by Talentpeople : 2 offres de conseil en recrutement
Gagner la guerre des talents sur le segment Executive rend nécessaire une méthodologie dédiée, portée par des consultants expérimentés.
Fort de cette conviction, Talentpeople a complété son écosystème en créant l’offre Executive by Talentpeople et intervient pour des postes basés en France mais également sur l’ensemble de l’Europe et de l’Afrique.
Executive Search by Talentpeople
- Un chasseur de tête expérimenté, rompu aux recrutements stratégiques, vous accompagne dans la recherche de Cadres Dirigeants (C-Levels), L’analyse de votre organisation, de l’environnement concurrentiel précéderont la définition précise de vos attentes ainsi que la méthodologie à mettre en place,
- Une stratégie séquencée de recrutement vous sera proposée, depuis la constitution d’une short-list de candidats rencontrés jusqu’à l’on-boarding.
- La connaissance du marché, la capacité à créer une relation de confiance tant du point de vue du client que du candidat, sont des atouts essentiels pour relever efficacement le challenge d’une mission d’Executive Search .
- Des honoraires calculés sur la base du salaire annuel brut du candidat recruté.
Executive RPO by Talentpeople
Recruter efficacement et rapidement un nombre important de Cadres de haut niveau.
- Un consultant en Executive Search et une équipe de Sourcing Specialist, justifiant d’une expérience réussie en cabinet de conseil en recrutement, équipés en outils (CVthèques – jobboards – Réseaux sociaux) vous accompagneront tout ou partie de leur temps pour vous aider à relever ce défi.
- Ce consultant dédié pourra vous accompagner on-site ou off-site.
- Un forfait fixe mensuel calculé sur le nombre de jours d’intervention, à l’exclusion de tout autre coût additionnel.
Exemples de réalisations Executive Search ou RPO Executive
- Recrutement du Country Manager France d’un nouvel acteur sur le e-commerce,
- Recrutement d’un Directeur Général pour une PME familiale,
- Recrutement d’un CTO (Chief Technical Officer) pour un acteur du SBF 120,
- Recrutement d’un CRO (Chief Risk Officer) dans le secteur du Renewable.
- Recrutement d’une équipe d’Executive Sales complète dans le cadre du déploiement d’une nouvelle offre chez un éditeur de logiciels,
- Recrutement d’une équipe pour une Direction Financière d’un groupe dans le cadre d’une ré-internalisation : Directeur du Contrôle de Gestion, Directeur Consolidation, Directeur Comptable et du Crédit Manager.
Rappelez-moi !