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Dossier : l'externalisation des entretiens professionnels

L’entretien professionnel est l’un des enjeux majeurs de la réforme de la formation professionnelle (Loi du 5 mars 2014) et du processus de développement RH des entreprises. L’entretien professionnel peut devenir une véritable opportunité pour une gestion plus efficace des emplois et des compétences. Chaque collaborateur, en devenant acteur de son parcours professionnel et en renforçant son employabilité peut optimiser sa participation à la compétitivité de l’entreprise.

Mais la mise en place des entretiens professionnels obligatoires représente une nouvelle charge de travail importante pour les services ressources humaines et un risque financier élevé.

> L'entretien professionnel : nouvelle définition

> Pourquoi externaliser la gestion de ses entretiens professionnels ?

> Se former à l'entretien professionnel