Faites connaissance avec nos Psychologues du Travail
Tous nos psychologues sont spécialistes de l'assessment et de l’accompagnement.
Ils sont inscrits au registre des professionnels de santé ADELI.
Experts de l'assessment individuel et collectif, ils accompagnent vos collaborateurs
dans la mise en oeuvre de leurs plans de progrès.
Nos psychologues
Randy Garnier
Psychologue du Travail
Vanessa Bouteillier
Psychologue du Travail
Coach certifiée
Alexandre Bultel
Psychologue du Travail
Diane Fourage
Psychologue du Travail
TALENTPEOPLE démocratise l’Assessment center et l’accompagnement
de vos collaborateurs ou candidats
3 à 4 étapes clés en fonction de vos attentes
1ère ÉTAPE : L'ENTRETIEN DE CADRAGE (OFFERT)
Ce premier entretien est essentiel pour définir les objectifs que vous vous fixez, valider l'adaptation de l’Assessment à la problématique et/ou au profil.
2ème ÉTAPE : L'EVALUATION
La phase de diagnostic a pour objectif d'effectuer une analyse des potentiels et de dégager les principaux axes de travail via un ou des tests en ligne combinés à un entretien structuré.
3ème ÉTAPE : L’ACCOMPAGNEMENT (OPTION)
Le processus d’accompagnement repose sur une série d'entretiens de suivi. Le Consultant écoute, pose des questions. Il suit la mise en œuvre du plan de progrès et cherche à déceler ce qui peut faire obstacle à son atteinte.
4ème ÉTAPE : LA SYNTHÈSE ET LES PRECONISATIONS
Réaliser une restitution de l'évaluation à travers les points d'appui, les axes d'amélioration et un plan de suivi des actions à mettre en oeuvre.
Votre première séance de cadrage est offferte
Laissez-nous vos coordonnées, un psychologue TALENTPEOPLE vous rappelle :
Lektio by Talentpeople : L'Académie des Métiers du Recrutement
Talentpeople lance l’Académie des Métiers du Recrutement et
ouvre les inscriptions pour le Bachelor de Sourcing Specialist
Rentrée Janvier 2020
En tant que Sourcing specialist, je suis à l’affût des meilleurs talents sur les réseaux sociaux, Je m’adapte à “l’univers” métiers des candidats afin de décrypter leurs habitudes pour aller à leur rencontre sur la toile.
Au sein d’une équipe disponible et réactive, motivée par la culture du résultat et grâce à des managers qui m’ont permis d’acquérir rapidement de nouvelles compétences, j’occupe un poste de chargée de recrutement chez Talentpeople, filiale d’Ergalis.
Ma mission consiste à aider des entreprises à recruter dans les secteurs des ressources humaines, de la vente ou encore de l’assurance.
Mon objectif est d’identifier des profils et de détecter chez eux des compétences et des projets professionnels qui soient en adéquation avec les besoins de nos clients ainsi que la culture de leurs entreprises. Pour cela, je rencontre chaque jour lors d’entretiens de nombreuses personnes, je m’intéresse à leur parcours de vie, j’évalue leurs compétences.
Au pôle externalisation de Talentpeople, nous intervenons de l’analyse du besoin client jusqu’à l’intégration du candidat en entreprise. Cette gestion globale suscite mon plus grand intérêt pour chaque entreprise cliente et a développé chez moi un sens aigu du service client.
Si vous aspirez à développer votre écoute active et votre esprit d’analyse, nous serons ravis de vous accueillir !
Je pilote des projets d’externalisation recrutement et suis la garante de la satisfaction de nos clients.
Mon quotidien sur le poste de consultant psychologue du travail consiste à répondre aux besoins en gestion des talents des entreprises clientes selon la problématique détectée. Je propose alors différents modes d’analyse comme les assessment center, les bilans de potentiel, les entretiens professionnels ou encore les bilans d’évaluation selon leur pertinence.
Pour ce faire, j’utilise plusieurs outils spécifiques comme des tests psychotechniques, des entretiens semi-structurés, des mises en situation et des ateliers individuels ou collectifs que j’adapte à chacune des différentes attentes de nos clients.
Cela me permet, après analyse et croisements des résultats, de faire émerger les points forts, les axes d’amélioration ainsi que les recommandations en formation et conseils pour l’intégration du potentiel pré-identifié ou du collaborateur.
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