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Talent Management ou Gestion des Talents : définition

La gestion des Talents c’est la capacité de l’entreprise à attirer, intégrer, retenir et développer les compétences nécessaires à l’atteinte de ses objectifs actuels et futurs.

Une gestion des Talents efficace permet de proposer des solutions concrètes à différents enjeux.

Par exemple :

  • la rétention des collaborateurs et des compétences stratégiques pour l’entreprise,
  • la mobilité professionnelle,
  • l’intégration des collaborateurs de la génération Y,
  • la pénurie de Talents dans certains métiers ou secteurs d’activité.

Mais c’est quoi un Talent ?

Plusieurs concepts se sont succédés en fonction des années pour décrire l’activité des collaborateurs d’une entreprise : l’aptitude,  les classifications, la qualification, la compétence, …  Mais ces concepts connaissent aujourd’hui tous leurs limites.

La notion de Talent s’impose pour permettre de valoriser l’individu et ses compétences actuelles et futures hors de tout référentiel. Elle prend en compte les « soft skills », compétences douces, qui permettent ou non à l’individu d’intégrer, progresser et rester dans l’entreprise.

Quelles solutions de Gestion des Talents choisir ?

Il n’existe pas un seul et unique modèle de Talent Management. En revanche, il existe de nombreuses démarches innovantes pour gérer les Talents.

Les Psychologues du Travail TALENTPEOPLE bâtissent pour chaque entreprise, chaque phase ou domaine, chaque profil, des solutions de Gestion des Talents sur-mesure combinant différents outils et processus.

Sélectionner, développer et accompagner grâce à l’expertise de nos psychologues.

  • SÉLECTIONNER avec agilité
  • DÉVELOPPER avec réalisme
  • ACCOMPAGNER avec pragmatisme

 SÉLECTIONNER avec agilité

L’assessment center
individuel ou collectif,
Programme sur 1 journée en présentiel
Réalisé par nos psychologues
Combinaison d’outils psychologiques validés

Détection du potentiel d’un candidat
Programme sur 1 journée en présentiel
Réalisé par des psychologues
Combinaison d’outils psychologiques validés
Identification des leviers et axes d’amélioration

Certification
sur les métiers du ferroviaire et de la conduite
Examen psychologique ½ journée
Réalisé par des psychologues habilités
Combinaison d’outils validés

 

ACCOMPAGNER avec pragmatisme

Le Development center
Programme sur 1 journée en présentiel
Réalisé par des psychologies
Combinaison d’outils psychologiques validés
Identification des axes de développement

Le-360°
Evaluation entièrement digitalisée
Identification des axes de progression managériale
Entretien de restitution
Remise d’un rapport individuel

L’audit social
Enquête “sur mesure” relevant de thématiques spécifiques définies avec le client
Restitution anonyme
Remise d’un rapport d’audit

 

 SÉLECTIONNER avec agilité

Le bilan de compétences
Aider vos collaborateurs à trouver leur voie.
Programme individualisé  sur plusieurs  semaines
Réalisé par un psychologue du travail
Remise d’un bilan détaillé et approfondi des compétences

RPS3

Entretiens individualisés dans le cadre
des risques psychosociaux
Réalisés exclusivement par des psychologues du travail

Coaching
Echange et conseil des thématiques spécifiques
Réalisés par des experts opérationnels ou des psychologues