Externalisation RH : un avantage stratégique pour la performance de l’entreprise

Externalisation recrutement ou RPO (Recruitment Process Outsourcing) consiste à externaliser tout ou partie de votre processus de recrutement : stratégie de sourcing et choix de partenaires, sourcing et présélection des candidatures, processus de sélection, décision et intégration.

L’objectif recherché à travers la mise en œuvre d’un dispositif de RPO est de réduire les coûts de recrutement, gagner en réactivité et qualité des recrutements réalisés, rendre la fonction recrutement plus flexible et plus performante.

Pourquoi choisir l’externalisation recrutement ? Le RPO

Notre solution d’externalisation recrutement ou RPO s’adresse aux entreprises de toute taille.

Experts sélectionnés spécialement pour vos opérations, les équipes RH supplétives ou complémentaires TALENTPEOPLE vous offre une solution forfaitaire « clés en main » pour la réalisation d’un objectif précis :

  • Recrutement en nombre,
  • Gestion des Risques psycho-sociaux,
  • Reclassement et/ou gestion de la mobilité,
  • Gestion du stress au travail,
  • Conduite du changement,
  • Gestion de la formation (CPF, Apprentissage, …),
  • Externalisation de la gestion administrative de l’Intérim,
  • Externalisation de la gestion administrative de l’Alternance,
  • Gestion du Handicap,

Les bénéfices de l’externalisation recrutement ou RPO pour votre entreprise

En confiant à TALENTPEOPLE vos projets RH particuliers, vous pourrez bénéficier :

  • D’une gestion optimale du coût de votre service RHen fonction de votre stratégie,
  • D’une expertise projetacquise auprès des plus grandes entreprises,
  • D’outils et de moyens adaptés,
  • D’experts RH dédiés à votre problématique,
  • Du suivi permanent assuré par un Chef de Projet TALENTPEOPLE.

Aligner la politique de recrutement sur la stratégie de développement et de performance de l’entreprise, en ayant recours à des consultants spécialisés.

Optimiser les process de recrutement pour gagner du temps et réduire les coûts liés aux campagnes de recrutement.

Bénéficier d’une délégation d’experts RH en mode projet.

Efficacité dans la sélection des meilleurs profils étroitement liés à la performance de l’entreprise. Construire un vivier de candidats potentiels.

Permet de gagner du temps et de recentrer la fonction RH afin de créer de la valeur pour les différentes parties prenantes de l’entreprise.

Nos Solutions RPO

RPO OFF SITE

Des sourcing specialists formés en continu pour capter les candidats actifs et passifs

-Posting & screening de vos annonces
-Multidiffusion en blind
-Approche directe / chasse sur les réseaux sociaux (LinkedIn, blogs, forums, etc.)
-Recherches booléennes sur cvthèques généralistes et spécialisées
-Open web
-Réseaux d’écoles

Pré-qualifications via des technologies dédiées au recrutement

-Entretiens téléphoniques / vidéos
-Tests de compétences et/ou de personnalité en ligne
-Scoring

talentpeople rpo off site

RECRUTEMENT ON SITE

Chaque projet RPO est réalisé par un de nos Talent Acquisition Specialists dédié et porté par un Chef de Projets expérimenté. 

Implantés chez nos clients, véritables recruteurs internes, nos Talent Acquisition Specialists sont chargés de produire l’ensemble de l’offre de services Talentpeople

-Analyse fine de l’existant
-Immersion au sein des équipes recrutement
-Définition des indicateurs de performance KPI et élaboration du RACI (rôles et responsabilités des différents acteurs)
-En tandem avec des membres du sourcing center (optionnel)
-Contrôles, bilans et suivis réguliers
-Actions correctives, formation des équipes internes…

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