Prime à l'embauche : 3 opportunités à saisir pour recruter dès maintenant à moindre coût...
  5 réflexions à mener avant d’initier une démarche RPO Opter pour une solution RPO...
Dans la situation actuelle, où nous entendons tout et son contraire, il est important d’offrir...
Depuis novembre 2019, Talentpeople a lancé son offre de Prestation de Service Informatique pour permettre à ses clients non seulement d’attirer les meilleurs experts du digital et de l’IT mais aussi de faciliter leur gestion. Une interview d’Andrea Lachassagne, Directrice du projet.
Avec 16 millions d’inscrits en France, LinkedIn est plus que jamais le premier réseau social professionnel. Pour parfaire votre utilisation de la plateforme, Talentpeople vous livre 10 conseils qui vous aideront à développer votre marque employeur en 2020.
Le RPO marque une rupture dans l’univers du talent acquisition et va devenir une solution d’avenir pour les directions recrutement des entreprises. Dans un contexte où les candidats les plus qualifiés sont sollicités de toute part, il n’a jamais été aussi difficile d’attirer des talents. Poster des annonces (payantes ou non) dans des jobboards qui se multiplient, et espérer trouver le candidat idéal ne suffit plus.
Ancienne Chargée de recrutement pour Talentpeople dans le cadre d’un stage, Jessica Bourjac revient sur son expérience au sein du Sourcing Center de Montigny-le-Bretonneux (78). Rencontre.
Recruter les meilleurs candidats ne passe plus seulement par les seules aptitudes professionnelles. Désormais, les « soft skills » (dîtes « compétences douces ») occupent une place de première importance. Mais pour quelles raisons ? Focus sur les spécificités de ces compétences qui sont perçues aujourd’hui comme des pré-requis.
Golden Bees diffuse des annonces de recrutement sous forme de publicité, de manière ciblée et automatisée...
Bien que le Community Management se soit de plus en plus démocratisé, force est de constater que certaines entreprises négligent souvent encore de soigner leur image de marque employeur sur les réseaux sociaux ou ont abandonné faute de temps, de moyens ou de stratégie. Focus sur cette pratique et les caractéristiques de ces plateformes sociales qui vous aident toujours à attirer les meilleurs talents.