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Websourcing: e-sourcing et sourcing 2.0 de candidats

L’évolution des pratiques de recherche d’emplois et les outils du WEB 2.0 écrivent de nouvelles règles du jeu pour identifier les meilleurs candidats pour votre recrutement. SELEXENS s’appuie sur une stratégie de websourcing candidats 100% Internet, média de conquête réactif permettant une approche « rich media » à travers les sites de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux ( Viadéo, Linkedin, Twitter, Doyoubuzz,…)les blogs et forums, les réseaux communautaires professionnels,

… L’utilisation du web comme canal de diffusion d’annonces recrutement impose néanmoins de créer une identité numérique en ligne avec l’image employeur.

 

 

Les avantages du websourcing qualifié du recrutement :

  • Une annonce mal positionnée sur un site emploi peut réduire son rendement. SELEXENS a développé une expertise dans la rédaction et le référencement des annonces ainsi vous garantissant le meilleur positionnement de chaque annonce et donc les meilleurs CV disponibles sur le marché.
  • Il est difficile de choisir les bons sites en fonction du profil recherché. Notre compréhension du marché nous permet de toujours vous préconiser les meilleures plateformes du marché (généralistes et/ou spécialisés) et de saisir toutes les opportunités de websourcing qualifié.
  • La recherche pro-active de candidatures en CVthèques ainsi que dans les principaux réseaux sociaux impose par ailleurs de respecter les principes de confidentialité, de cohérence et de finesse, pour à la fois valoriser l’image employeur et séduire les meilleurs candidats.

En vous concentrant uniquement sur les candidats les plus intéressants, vous gagnez du temps sur vos recrutements.

 


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