Coaching et accompagnement : de quoi s’agit-il ?

Le coaching accompagnement est une technique qui permet de guider une personne ou une équipe, à un moment donné de son parcours sur des problématiques ou des situations d’ordre professionnel.

Le coaching individuel

Pour cela, il est réalisé une série d’entretiens individuels entre une personne (le coaché) et un professionnel (le coach), ils ont pour but d’aider la personne à atteindre ses objectifs, développer ses compétences ou réussir sa vie professionnelle.

Le coaching individuel est utilisé principalement dans le cadre de :

  • Développement personnel,
  • Développement des compétences,
  • Evolution de poste ou mobilité interne,
  • Travail sur des problématiques professionnelles particulières (gestion du temps, assertivité, leadership…).

Le coaching d’équipe

Le coaching d’équipe consiste à accompagner une équipe à un moment donné de son parcours sur des problématiques ou des situations d’ordre professionnel.

Le coaching d’équipe est utilisé principalement dans le cadre de :

  • Performance d’équipe,
  • Développement des relations d’équipe,
  • Travail sur des problématiques professionnelles collectives (gestion du temps, assertivité, leadership…).

Les objectifs du coaching

  • L’accompagnement et le coaching, qu’il soit individuel ou collectif, permettent au candidat de faire un point sur ses compétences comportementales, ses ressources et ses potentialités. Cela lui permet également de prendre connaissance de ses axes de développement et de les améliorer par un accompagnement approprié et personnalisé.
  • Ils sont destinés à toute personne ou toute équipe, voulant améliorer son efficacité.
  • L’accompagnement est conçu dans le cadre d’un engagement constructif tripartite : bénéficiaire, organisation et consultant.
  • Le cadre instauré favorise l’expression et le développement des comportements professionnels et du potentiel.
  • L’accompagnement est pragmatique et les acquis sont directement transférables dans le quotidien professionnel de la personne accompagnée.

En détail

D'une durée moyenne de 10 séances de deux heures, le coaching professionnel d’un salarié nécessite la réalisation d’un contrat tripartite entre le coach, le salarié et l’entreprise. Ce contrat définit les éléments suivants :

  • Le contexte de mise en place du coaching.
  • La ou les personne (s) concernée(s).
  • Le nombre de séances prévues ainsi que la date de démarrage du coaching.
  • Les notions de confidentialité et de déontologie (pas de transmission à un tiers des informations fournies lors des sessions et respect de l’ensemble des règles et devoirs qui régissent l’exercice du métier de coach).
  • Les conditions liées au coaching (lieu, outils, annulation...).