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Talent Management ou Gestion des Talents : définition

La gestion des Talents c’est la capacité de l’entreprise à attirer, intégrer, retenir et développer les compétences nécessaires à l’atteinte de ses objectifs actuels et futurs.

Une gestion des Talents efficace permet de proposer des solutions concrètes à différents enjeux.

Par exemple :

  • la rétention des collaborateurs et des compétences stratégiques pour l’entreprise,
  • la mobilité professionnelle,
  • l’intégration des collaborateurs de la génération Y,
  • la pénurie de Talents dans certains métiers ou secteurs d’activité.

Mais c’est quoi un Talent ?

Plusieurs concepts se sont succédés en fonction des années pour décrire l’activité des collaborateurs d’une entreprise : l’aptitude,  les classifications, la qualification, la compétence, …  Mais ces concepts connaissent aujourd’hui tous leurs limites.

La notion de Talent s’impose pour permettre de valoriser l’individu et ses compétences actuelles et futures hors de tout référentiel. Elle prend en compte les « soft skills », compétences douces, qui permettent ou non à l’individu d’intégrer, progresser et rester dans l’entreprise.

Quelles solutions de Gestion des Talents choisir ?

Il n’existe pas un seul et unique modèle de Talent Management. En revanche, il existe de nombreuses démarches  innovantes pour gérer les Talents dans 4 principaux domaines :

  • l’attractivité,
  • la sélection,
  • le développement,
  • la rétention.

Les Psychologues du Travail TALENTPEOPLE bâtissent pour chaque entreprise, chaque phase ou domaine, chaque profil des solutions de Gestion des Talents sur-mesure combinant différents outils et processus.