Gestion des campagnes alternances et stages : une organisation complexe

Gérer des campagnes alternances et stages s’avère à la fois chronophage et complexe.

Or, l’Alternance est un enjeu stratégique et un enjeu financier important pour les entreprises dans tous les secteurs d’activité.
Désormais une priorité nationale soutenue par des dispositifs incitatifs, recruter des alternants et des stagiaires peut peser sur l’organisation RH.

En externalisant la gestion de tout ou partie de leurs campagnes d’Alternance et de Stages, les Directions des Ressources Humaines peuvent répondre à cette demande tout en se recentrant sur leurs missions à forte valeur ajoutée.

Gestion des campagnes alternances et stages : vous accompagner sur tout ou partie du processus

Ce type de campagne de recrutement est une démarche qui mobilise singulièrement le service RH et peut nécessiter un soutien externe expert et opérationnel.

Nos équipes vous accompagnent depuis 2004 sur tout ou partie du processus afin d’en simplifier la démarche et de rationaliser les coûts :

  • Cartographie des écoles cibles,
  • Sourcing,
  • Evaluation distancielle ou présentielle (Sessions de recrutement, Assessment centers, …),
  • Relations avec les écoles et les CFA,
  • Rédaction des CERFA et contractualisation,
  • Création et mise à disposition d’outils d’évaluation des Alternants,
  • Préparation de l’accueil,
  • Formation des tuteurs,
  • Suivi des Alternants,
  • Recherche de subvention,
  • Reportings opérationnels.

Des équipes dédiées à la gestion de vos campagnes alternances et stages

La forte saisonnalité et en général la volumétrie des campagnes d’Alternance nécessitent un savoir-faire du recrutement en volume et une organisation particulière pour gérer ces pics d’activités.

Au sein de nos Centres de Services Partagés de Marseille et St Quentin-en-Yvelines, nos équipes de chargés de recrutement et de gestionnaires administratifs. sont organisées par client et rodées depuis plusieurs années à la gestion des campagnes alternances et stages.

Grâce à cette double expertise du recrutement en volume et de la gestion de projets, nous intervenons avec succès auprès d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité pour prendre en charge leurs campagnes d’Alternance ou de Stage sans délai de carence.

Sécuriser l’embauche des alternants et des stagiaires en acquérant des compétences manquantes pour gérer ce type de projet de recrutement.

Bénéficier d’une délégation d’experts RH en mode projet ainsi que de moyens techniques et logistiques complémentaires et homogènes.

Permettre à l’entreprise de faire face à une demande exceptionnelle et accrue de recrutements.