Externalisation recrutement (RPO) : avantage stratégique pour la performance de l’entreprise

Externalisation recrutement ou RPO (Recruitment Process Outsourcing) consiste à externaliser tout ou partie de votre processus de recrutement : stratégie de sourcing et choix de partenaires, sourcing et présélection des candidatures, processus de sélection, décision et intégration.

L’objectif recherché à travers la mise en œuvre d’un dispositif de RPO est de réduire les coûts de recrutement, gagner en réactivité et qualité des recrutements réalisés, rendre la fonction recrutement plus flexible et plus performante.

Pourquoi choisir l’externalisation recrutement ?

Notre solution d’externalisation recrutement ou RPO s’adresse aux entreprises de toute taille gérant un volume minimal de 50 recrutements par an, qui cherchent :

  • à gérer des problématiques de recrutement en volume et absorber des pics de recrutement contraignants (saisonnalité, création de nouvelle activité, ouverture de magasin),
  • à rationaliser leur budget recrutement (accords avec des jobboards et cabinets de recrutement, effectif permanent),
  • à professionnaliser leur organisation recrutement (s’engager sur des niveaux de services auprès des opérationnels, construire une relation de business partner),
  • à suivre et mesurer la performance des actions de recrutement.

Les bénéfices de l’externalisation recrutement pour votre entreprise

Notre solution d’externalisation recrutement permet à nos clients de :

  • Professionnaliser et optimiser leur processus de recrutement à travers la mise en place d’une organisation recrutement réactive et flexible,
  • Développer la performance des recrutements : réduire le délai de recrutement entre l’émission du besoin et l’acceptation d’embauche, améliorer la qualité des recrutements,
  • Piloter l’activité recrutement avec des indicateurs précis (coûts, délai moyen, taux de validation, etc..),
  • Réduire les coûts de recrutement meilleure maîtrise et une réduction des coûts de recrutement car il n’existe plus de frais cachés (nous sommes votre partenaire unique rémunéré au forfait),
  • Constituer un vivier de candidats potentiels de qualité (développer l’anticipation),
  • Rendre flexible la fonction recrutement qui est très sujette à variation,
  • Optimiser les ressources internes sur des tâches à forte valeur ajoutée,
  • Développer votre image employeur par une multiplicité des canaux de sourcing,
  • Harmoniser vos pratiques de recrutement.

Aligner la politique de recrutement sur la stratégie de développement et de performance de l’entreprise.

Optimiser les process de recrutement pour gagner du temps et réduire les coûts liés aux campagnes de recrutement.

Efficacité dans la sélection des meilleurs profils étroitement liés à la performance de l’entreprise. Construire un vivier de candidats potentiels.