Campagne de recrutement en nombre : pour qui et pourquoi ?

Notre solution campagne de recrutement est conçue pour accompagner nos clients, sur toute la France, dans le cadre de changements organisationnels rapides.

Notre solution campagne de recrutement s’adapte particulièrement aux problématiques suivantes :

  • renforcer vos équipes recrutement dans le cadre d’opérations coup de poing (ex : ouverture de boutique, lancement d’une opération commerciale, renforts saisonniers, …) : pour alimenter rapidement un flux important de candidatures présentées ;
  • vous aider à faire face ponctuellement à un volume de recrutements plus important en pilotant vos campagnes de recrutement multi-régions et multi-métiers à travers une prestation intégrée et adaptée à votre process de sélection (plan de communication, sourcing et pré-sélection à distance, organisation et sécurisation processus de sélection face-à-face, animation de sessions de recrutement, …).

Notre expérience depuis 2004 nous permet de modéliser chaque projet de recrutement en nombre en fonction des contraintes et enjeux afin de dimensionner les moyens et ressources adaptés aux objectifs.

Nous accompagnons ainsi nos clients par la mise en place d’une équipe projet mutualisée ou dédiée, spécialisée sur les métiers du commerce, de la vente ou encore de la relation clients, et engagée en termes de délais, qualité, coûts et transfert de savoir-faire.

Externaliser mes campagnes de recrutement, quels bénéfices ?

Notre solution campagne de recrutement repose sur le sourcing 2.0 et la pré-sélection à distance des candidats et garantit des gains significatifs sur 4 indicateurs de performance :

  • DÉLAIS : une évaluation à distance est réalisée en moyenne une demi-journée après le premier contact avec le candidat quelle que soit la zone géographique.
  • COUTS : grâce à l’utilisation des moyens de communication tels que le téléphone, la visioweb ou les réseaux sociaux, nos recruteurs contactent les candidats sur n’importe quelle zone en France ou à l’étranger. C’est plus rapide, on ne se déplace pas donc c’est moins cher.
  • QUALITÉ : nos recruteurs sont spécialisés sur les métiers de la vente, du commerce ou encore de la relation clients. Ils maitrisent parfaitement les canaux de sourcing web adaptés et développe à travers leur expertise une évaluation précise des compétences des candidats.
  • PILOTAGE : votre Chef de Projet, point de contact unique, organise le projet et s’engage sur l’atteinte des objectifs en vous reportant régulièrement les informations d’avancement des actions.