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En France, le secteur des services B to B occupe une place importante et se caractérise par une large gamme d’activités. Soumises aux fluctuations de l’économie, les entreprises de service B to B représentent néanmoins un vivier considérable d’emplois.

Services B to B : disposer de talents pour assurer la performance des entreprises

L’enjeu recrutement des entreprises de services B to B est de disposer de collaborateurs performants pour rester en phase avec les attentes de leurs clients.

En effet, la qualité des prestataires de services est un élément déterminant étant donné que savoir- faire et professionnalisme jouent un rôle essentiel.  C’est le cas des services qui permettent la performance compétitive : maintenance, services informatiques, centres de contacts et relation client, location, logistique et transport…
Les services à haute valeur ajoutée requièrent également un haut niveau de prestations : conseil, audit management, ingénierie et R&D, comptabilité, publicité et promotion, études de marché….

Pour répondre à ce besoin d’excellence des services, les prestataires doivent assurer un recrutement efficace d’autant plus que les prévisions (BMO Pôle Emploi) prévoient une augmentation des opportunités d’affaires et par conséquent des opportunités professionnelles nombreuses et variées.

Dans ce contexte, le réseau d’un recruteur est un avantage considérable.

Talentpeople, une expertise recrutement pour les prestataires de services B to B

Notre réseau de relations est particulièrement efficace dans le secteur des services aux entreprises, notamment pour les acteurs qui font face à une pénurie de profils dans certains métiers.

Notre connaissance sectorielle, notre approche prospective sur les besoins en compétences et l’expertise de nos consultants nous permettent d’accompagner les différents acteurs des services B to B dans leurs spécificités.

Besoin de recrutement constant ou de recrutement d’experts, nos consultants hautement qualifiés mettront en œuvre leur savoir-faire dans le processus de recrutement en mettant l’accent sur le contrôle de références des candidats et sur leur évaluation.

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