Ajuster les besoins business et les ressources humaines de l’entreprise est plus que jamais un enjeu devenu clé et stratégique. Dans ce contexte, les Directions des Ressources Humaines s’interrogent sur leur organisation pour gagner en agilité, en anticipation, en pro activité, en qualité de service et en innovation.

Mme Estelle TREBUCQ, Directrice du Recrutement de SAGE France, nous a apporté un témoignage privilégié sur son retour d’expérience sur l’externalisation de la fonction recrutement au sein du groupe SAGE.

En effet, pour s’adapter aux fluctuations économiques permanentes, l’externalisation de la fonction Recrutement est une forme d’organisation envisagée par les Directions des Ressources Humaines pour ajuster leurs ressources internes et gagner en agilité, proactivité et qualité de service.

Dans la pratique, la mise en place d’un dispositif d’externalisation a soulever plusieurs questions :

  • Quelles sont les principales motivations à l’externalisation ?
  • Quel périmètre externaliser ?
  • Quelle valeur ajoutée pour quel niveau de service ?
  • Quels sont les risques à éviter ?

Date : 28 Juin 2012
Lieu : Groupe Julhiet – Neuilly sur Seine