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Le sourcing qualifié

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Vos besoins

  • Budget très limité
  • Manque de temps ou de moyens (coûts des accès CV Thèques) pour rechercher des CV et/ou la gestion administrative des candidatures (réponses, …)
  • Pas assez de candidats ciblés rencontrés en entretien
  • Trop de sites à utiliser pour recruter, manque de visibilité
  • Trop de temps perdu sur des tâches à faible valeur ajoutée

Structure de l’offre de sourcing qualifié

Depuis l’analyse du besoin jusqu’à la pré-qualification téléphonique.

  • Analyse du besoin, écriture d’un cahier des charges et conseil sur le positionnement concurrentiel de l’offre d’emploi
  • Mise en place d’un plan de sourcing ( stratégie de diffusion annonces et de sourcing pro-actif: Jobboards, réseaux sociaux, adwords, entreprises cibles…)
  • Gestion des réponses aux candidatures
  • Recherches CVthèques et réseaux sociaux
  • Etude des candidatures reçues
  • Pré qualification téléphonique
  • Présentation des candidats répondant aux critères définis à nos clients
  • Reporting hebdomadaire quantitatif et qualitatif + vision en temps réel de l’avancement du projet sur TALENTS’IN (accès client à notre solution de gestion de candidature)

Les bénéfices client

  • Gain de temps sur la recherche, le tri et la qualification des candidats
  • Optimisation du budget recrutement
  • Focalisation du temps des recruteurs sur les entretiens d’évaluation

Après le sourcing qualifié, découvrez l’ensemble de notre méthodologie de recrutement : Prestations à la carte


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