Près de 2,5 millions d’actifs ont le statut de travailleur handicapé et 80% des handicaps sont acquis au cours de la vie : accidents, lombalgies, diabète, allergies, insuffisance cardiaque, etc , ... Pourquoi se priver de 2,5 millions de candidats potentiels ?

Recruter un collaborateur handicapé c’est :

• avant tout un moyen d’élargir ses sources de recrutement à des candidats particulièrement motivés et fiables,
• prouver l'engagement de son établissement en faveur de la diversité,
• aussi une obligation légale.

La loi 2005-102 du 11 février 2005 fixe à 6% l'obligation d'emploi des personnes reconnues handicapées pour un effectif à partir de 20 salariés.

Quand le taux d’emploi constaté est inférieur au taux légal de 6 %, l'employeur doit alors s’acquitter depuis 2010 d’une contribution égale à 1 500 fois le SMIC horaire par unité manquante soit plus de 13 000 € par unité manquante.

TALENTPEOPLE a mis en place fin 2008 une organisation spécifique pour accompagner ses clients sur ces recrutements particuliers : la mission Handicap & Talent.

Avec Handicap & Talent et grâce à l'accompagnement d’un Consultant TALENTPEOPLE, psychologue du travail et ergonome, vous bénéficiez :

• de la mise en œuvre de moyens de sourcing adaptés,
• d’une sélection de candidats évalués (entretien face à face, tests de personnalité, ... ) présentant les compétences requises, et dont les restrictions à l'emploi sont en adéquation avec l'exercice des misions,
• d’un suivi d'intégration régulier pendant les premiers mois de la prise de poste,
• d’une garantie de reprise de la mission en cas de rupture anticipée du contrat de travail