TALENTPEOPLE développe depuis 2004 une expertise spécifique dans l’évaluation à distance, permettant à nos clients de réduire significativement délais et coûts de leurs recrutements.
> L’entretien téléphonique : une solution gain de temps.
Après avoir défini avec vous les critères de sélection, en fonction de vos attentes et des contraintes du poste (mobilité, niveau de formation, disponibilité, expérience, prétentions salariales, motivation, etc.), votre Consultant TALENTPEOPLE rédige et met en ligne votre offre sur nos sites partenaires généralistes et spécialisés, recherche sur nos cvthèques, bases de données et réeaux sociaux les meilleurs candidats.
Les candidats pressentis sont alors interviewés téléphoniquement (15 à 20 minutes) ou en visio conférence par nos Consultants, professionnels des Ressources Humaines et vous sont présentés pour ceux retenus avec une synthèse écrite des entretiens menés. En moins de 3 semaines vous recevez entre 3 et 5 candidatures par poste, qualifiées et parfaitement ciblées . Vous pouvez convoquer alors les candidats pour mener vos entretiens de recrutement et sélectionner votre futur collaborateur.
> Les tests "on-line" pour affiner l'évaluation
Associés à l'entretien téléphonique, TALENTPEOPLE peut tester à votre demande les candidats retenus sur sa plateforme d'évaluation "on line"
Ce sont 10 tests différents que nous mettons à votre disposition permettant d'explorer 7 domaines :
- Evaluation de la personnalité
- Evaluation des aptitudes commerciales
- Evaluation des cadres dirigeants ou futur entrepreneurs
- Orientation professionnelle
- Evaluation des aptitudes intellectuelles
- Développement personnel
- Pratique de l'anglais professionnel
Avec l'entretien téléphonique ou en visio conférence et les test on-line mis en oeuvre par le Consultant TALENTPEOPLE vous gagnez en réactivité en diminuant le temps de traitement de la phase de recherche et d'évaluation, le coût global de l'évaluation et sous-traitez à TALENTPEOPLE toute logistique chronophage.
