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Commercial BtoB

 TALENTPEOPLE pour un meilleur recrutement de commercial btob

Vous recherchez un commercial btob possédant le goût du challenge, le sens de l’engagement et la volonté de dépasser ses objectifs ? TALENTPEOPLE intervient auprès de toutes les entreprises, afin de les orienter dans leur démarche pour recruter des commerciaux btob. TALENTPEOPLE vous propose plusieurs solutions de recrutement afin de recruter le meilleur profil commercial b-to-b et notamment la solution Web Hunting :

 

Web Hunting

Pourquoi confier à TALENTPEOPLE le recrutement de commercial B2B ?

  • Budget limité
  • Peu de temps pour rencontrer des candidats ne correspondant pas aux attentes en termes de compétences et de motivation
  • Trop de sites à utiliser pour recruter, manque de visibilité
  • Manque de temps pour rechercher des CV
  • L’exploitation des nombreuses bases de CV n’est pas évidente
  • Trop de temps perdu sur des tâches à faible valeur ajoutée
  • Peu de CV pour faire le choix final de votre commercial btob

Structure de l’offre

  • Analyse du besoin
  • Mise en place d’un plan de sourcing (annonces, …)
  • Gestion des réponses aux candidatures
  • Recherches CV Thèques – Recherche web 2.0 (réseaux sociaux)
  • Etude des candidatures reçues
  • Pré qualification téléphonique
  • Evaluation à distance des compétences et de la motivation des candidats (30 à 45 min)
  • Rédaction de dossier de synthèse candidats
  • Présentation et suivi des candidats répondant aux critères définis à nos clients
  • Reporting hebdomadaire quantitatif et qualitatif
  • Analyse des motifs de refus des candidats à la proposition de notre client

 

VOS OPTIONS :

  • Entretien en face-à-face
  • Sessions de recrutement
  • Test de personnalité ou d’aptitudes
  • Garantie de reprise du recrutement (2 niveaux)

 

Les bénéfices clients

  • Concentration de votre temps sur des missions à forte valeur ajoutée (entretiens d’évaluation avec des candidats intéressants et intéressés)
  •  Diminution de vos coûts entre 30 et 50% par rapport à l’internalisation
  • Accès à des candidats différents grâce à la multiplicité des canaux de sourcing

Les forces de l’offre

  • Un coût très attractif par recrutement
  • Transposition des méthodes d’évaluation en face-à-face permettant de garantir la qualité d’évaluation et par conséquent des candidats « shortlistés »
  • Un accès à l’ensemble des CV Thèques du marché (+ de 5 millions de candidatures)

Nous contacter

Nous ne sommes pas en ligne pour le moment. N’hésitez pas à nous envoyer un message, nous reviendrons vers vous dès que possible

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