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Le recrutement de commerciaux est un enjeu majeur pour votre société. Source de la performance de votre entreprise, votre équipe commerciale doit être composée de collaborateurs performants (chasseurs comme éleveurs) minutieusement identifiés et sélectionnés.

Cabinet de recrutement commercial, TALENTPEOPLE vous propose plusieurs solutions pour trouver la meilleure force de vente ( Commercial BtoB ,  Commercial BtoC)  sur toute la France.

Notre pôle d'expertise Commercial et Vente

Avec plus de 600 recrutementS de vendeurs conseil, 330 attachés commerciaux / force de vente, 210 conseillers clientèle, 200 chasseurs – commerciaux terrain, 150 commerciaux sédentaire, 130 chefs de secteur, 120 responsables point de vente,  , 50 directeurs commerciaux, TALENTPEOPLE a développé une véritable expertise METIER.

Retrouvez nos références clients et les secteurs d’activité pour lesquels nous recrutons :

Pole d’expertise Commercial & Vente

Le sourcing qualifié des commerciaux

Pourquoi sourcer vos commerciaux via Talentpeople ?

  • Budget très limité-manque de moyen (coûts des accès CV Thèques, utilisation des réseaux sociaux)
  • Manque de temps pour chercher des CV et/ou la gestion administrative des candidatures (réponses,…)
  • Pas assez de candidatsciblés rencontrés en entretien
  • Trop de sites à utiliser pour recruter, manque de visibilité
  • Trop de temps perdu sur des tâches à faible valeur ajoutée

Structure de l’offre de recrutement

  • Analyse du besoin
  • Mise en place d’un plan de sourcing (annonces, …)
  • Gestion des réponses aux candidatures
  • Recherches CV Thèque
  • Recherche web 2.0 (réseaux sociaux)
  • Etude des candidatures reçues
  • Pré qualification téléphonique par notre équipe spécialiste du recrutement commercial
  • Évaluation et mise en situation de vente, de négociation
  • Présentation des candidats répondant aux critères définis
  • Reporting hebdomadaire quantitatif et qualitatif

Vos bénéfices en nous délégant les taches amont du recrutement

  • Gain de temps sur la recherche, le tri et la qualification des candidats
  • Optimisation du budget recrutement
  • Focalisation du temps des recruteurs sur les entretiens d’évaluation