Qu’est-ce que l’Assessment center en ligne ?

L’Assess-web, ou Assesment center en ligne, est une méthodologie d’identification et d’évaluation du potentiel d’un candidat ou d’un collaborateur qui est réalisée en ligne et en visio-conférence. C’est l’Assessment center individuel classique mis en œuvre avec l’ensemble des outils digitaux existants aujourd’hui.

Elle permet de mesurer l’adéquation entre les compétences attendues pour un poste et le potentiel du candidat ou du collaborateur.

Cette méthodologie permet donc d’examiner les aptitudes cognitives, les comportements et les motivations pendant les phases de recrutement ou dans le cadre d’une mobilité interne ou encore pour l’évaluation des potentiels d’une entreprise. Cet examen est réalisé à l’aide de tests et questionnaires passés en ligne mais aussi par le biais d’un entretien structuré réalisé en visio-conférence par les Psychologues du Travail Talentpeople. Il est réalisé sans CV, permettant ainsi la plus grande objectivité.

Les avantages de l’Assessment center en ligne avec Talentpeople  

  • Systématiser l’utilisation de l’Assessment

Avec l’Assessment center en ligne, TALENTPEOPLE démocratise l’utilisation de l’évaluation. Le tout digital, permet de réduire les coûts en diminuant les délais et en proposant des formats courts encore plus efficaces. Grâce à des tarifs jusqu’à 7 fois inférieurs aux Assessment centers classiques, les entreprises peuvent réaliser des campagnes d’évaluation à grande échelle et/ou systématiser l’Assessment dans le cadre de recrutement ou de mobilité.

  • Eliminer les déplacements

Il est particulièrement adapté aux populations managériales ou commerciales car il propose des formats courts, modulables et élimine toutes contraintes de déplacement. Il ne mobilise le collaborateur qu’une demi-journée au maximum. Il permet d’évaluer et de suivre des populations quelle que soit la localisation des individus. Tout le processus est réalisé en ligne.

  • Préserver le rapport humain et la qualité de prestation

L’Assessment en ligne est opéré par les Psychologues du Travail Talentpeople, tous salariés de l’entreprise, rompus aux techniques d’évaluation, de mise en œuvre de jeux de rôles et d’entretien.

  • Promouvoir la diversité des profils au sein de votre entreprise

Les candidats et collaborateurs sont évalués uniquement sur les résultats des tests et entretiens. Ces derniers étant réalisés sans CV, aucun élément subjectif portant sur l’expérience, le diplôme, l’âge, … ne peut perturber l’évaluation

  • Une mise œuvre et un déploiement facile et rapide en 3 étapes.
  1. Nous définissons ensemble un périmètre d’intervention (population,…) et les profils cibles et compétences attendues
  2. Nous sélectionnons les tests les plus appropriés et créons les jeux de rôle adaptés
  3. Nous informons vos candidats / collaborateurs de la démarche et déployons le processus

 

Avec plus de 500 Assessment centers, individuels ou collectifs réalisés en 2017, les équipes de Psychologues du Travail Talentpeople de Paris, Bordeaux et Marseille bénéficient d’une expertise unique dans l’évaluation et l’accompagnement des populations managériales et commerciales.

Pour plus d’informations : 01 53 04 20 83 ou contact@talentpeople.net