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Evaluation à distance

L'évaluation à distance repose sur l’entretien téléphonique.

Après avoir défini avec vous les critères de sélection, en fonction de vos attentes et des contraintes du poste (mobilité, niveau de formation, disponibilité, expérience, prétentions salariales, motivation, etc.), votre Chargé de Recrutement TALENTPEOPLE rédige et met en ligne sur nos sites partenaires généralistes et spécialisés votre offre, recherche sur nos cvthèques, bases de données et réeaux sociaux les meilleurs candidats.  

Les candidats pressentis sont alors interviewés téléphoniquement (20 à 30 minutes) et vous sont présentés pour ceux retenus avec une synthèse écrite des entretiens menés. En moins de 3 semaines vous recevez entre 3 et 5 candidatures qualifiées.

Associés à l'entretien téléphonique, TALENTPEOPLE peut tester à votre demande les candidats retenus sur sa plateforme d'évaluation "on line"

Ce sont 10 tests différents que nous mettons à votre disposition  permettant d'explorer 7 domaines :

• Evaluation de la personnalité
• Evaluation des aptitudes commerciales
• Evaluation des cadres dirigeants ou futur entrepreneurs
• Orientation professionnelle
• Evaluation des aptitudes intellectuelles
• Développement personnel
• Pratique de l'anglais professionnel

En outre,  nous pouvons de la même manière, si vous  possédez des tests  techniques  particuliers à votre  métier ou à votre entreprise (ex : QCM) les intégrer sur notre plateforme et évaluer les candidats pressentis grâce à ceux-ci.

Avec l'entretien téléphonique et les test on-line mis en oeuvre par le Chargé de Recrutement TALENTPEOPLE vous gagnez en réactivité en diminuant le temps de traitement de la phase de recherche et d'évaluation, le coût global de l'évaluation et sous-traitez à TALENTPEOPLE toute logistique chronophage. 

Pour connaître les tarifs de nos forfaits et packs, utilisez le formulaire de contact ou appelez nous au :