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Contrôler les références professionnelles

A votre demande, et après accord du candidat, les équipes TALENTPEOPLE prennent contact avec le ou les anciens employeurs du candidat pour :

• valider son parcours (dates entrée/sortie, poste réellement occupé, …)
• explorer sa personnalité professionnelle
• préciser ses compétences professionnelles

Cet entretien de contrôle des références professionnelles s’effectue sur rendez-vous téléphonique et après avoir adressé par courrier électronique la trame de l’entretien à notre interlocuteur.

La synthèse de ces entretiens vous est adressée par mail et suit une trame identique (Postes, missions, résultats, points forts, axes de progrès, …) qui vous permet d’évaluer facilement plusieurs candidats entre eux.

En confiant le contrôle des références professionnelles à  TALENTPEOPLE, vous allez pouvoir dans un cadre strictement légal * :

• Bénéficier d’une méthodologie efficace et de l’expertise de nos Consultants
• Vous déchargez de démarches longues et fastidieuses
• Sécuriser vos recrutements sans contrainte

Pour plus d'informations, utilisez le formulaire de contact ou appelez nous au :

* Code du travail :

Article L 1221-8. Le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard. Les résultats obtenus sont confidentiels. Les méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie.

Article L 1221-9 : Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance.