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FAQ

Qu'est-ce que l'externalisation du process de recrutement ?

L'externalisation du processus de recrutement ou RPO est l'action de confier totalement ou partiellement à un prestataire extérieur son process de recrutement ponctuellement ou pour une durée indéterminée. Les solutions proposées sont à « géométrie variable » et s'adaptent parfaitement aux attentes des entreprises.

En quoi cela diffère-t-il des prestations classiques de recrutement ?

TALENTPEOPLE offre des solutions plus souples, modulables, s'adaptant exactement à votre problématique plutôt qu'une solution « packagée » unique telle que peuvent la proposer les prestataires traditionnels.

C'est l'entreprise cliente elle même qui va composer la prestation attendue. A partir de forfaits de base, elle choisira ou non les options complémentaires souhaitées (tests, contrôles de références, extension de garantie, ...)

Le RPO n'est pas directement concurrent des prestations des acteurs traditionnels, Cabinets Conseil ou Entreprise de Travail Temporaire, c'est une nouvelle alternative : vous ne confiez pas des « postes » à TALENTPEOPLE mais une partie de la fonction.

Quel est le mode de facturation ?

 2 principaux cas de figure sont possibles : 

  • Dans le cas d’une solution dédiée, bâtie sur mesure avec une équipe à 100 % destinée à la gestion d’un seul compte client, la prestation est facturée mensuellement et forfaitairement. Cette facturation couvre l’ensemble des frais engagés tels que frais de personnels, moyens informatiques (outils et logiciels), diffusions d’annonces, ….
  •  Dans le cas d’une solution mutualisée (un Consultant gère plusieurs comptes clients) elle est généralement facturée forfaitairement par mission confiée ou pour un volume de missions (abonnement).   

Est-ce rentable d'externaliser son process de recrutement ?

En ne prenant que les coûts directs, c'est-à-dire annonces diffusées par exemple et temps passé pour le tri des CV, la présélection téléphonique, l'évaluation, … sans compter donc les coûts indirects (téléphonie, …) et les coûts cachés (perte d'inertie, …), externaliser son recrutement revient jusqu'à plus de 50% moins cher (par rapport à une solution interne) et dans la majeure partie des cas rappelons que ce type de prestation est assortie d'une obligation de résultat.

A quel type d'entreprise s'adresse l'externalisation du recrutement ?

Externaliser son recrutement est accessible à tous types de structures. En effet chaque entreprise en fonction de son budget, de sa politique de recrutement, de la taille de sa structure RH trouvera une solution adéquate :
Une TPE peut par exemple externaliser son sourcing et le tri des candidatures, bénéficiant alors pour un coût modeste des mêmes outils qu'une entreprise de taille plus importante.
Une PME dépourvue de service RH peut faire le choix d'externaliser ce service, ne pouvant occuper à temps plein un cadre de la Fonction Personnel.
Une entreprise de taille encore plus importante peut externaliser par exemple l'anonymisation de ses CV et leur traitement ou sa Veille candidats sur des profils récurrents.

Pour quels types de postes cela est il vraiment efficace ?

Nous serions tenté de dire pour l'ensemble des postes.
Mais pour des postes très spécifiques, les solutions offertes par des « Chasseurs de Têtes » hautement spécialisés dans tel ou tel domaine d'activité sont plus appropriées.
Les prestations délivrées par TALENTPEOPLE sont particulièrement efficaces pour les populations des métiers commerciaux et de la vente, de l'accueil, du back office et de la production tertiaire et ce, quel que soit le secteur d'activité de votre entreprise.

Que puis-je externaliser ?

Toutes les parties du process de recrutement peuvent être externalisées de la définition de poste jusqu'à l'intégration. C'est vous qui choisissez en fonction de votre organisation interne, de votre budget ou de votre volume de recrutements sur quelle(s) partie(s) du process doit porter l'intervention de TALENTPEOPLE.

Quelles solutions s'offrent réellement à moi ?

Concrètement, les principaux domaines d’intervention, en mode mutalisé ou en mode dédié sont : 

Mais cela risque de menacer le poste de mon Responsable de Recrutement ?

Au contraire, en proposant à nos clients ce type de solutions, cela permet de concentrer les forces vives de l'entreprises sur des sujets à forte valeur ajoutée. Le Responsable de Recrutement ou l'Opérationnel en charge du recrutement bénéficiera donc d'outils complémentaires pour mener à bien ses missions. Il verra ses fonctions valorisées grâce à l'accompagnement proposé par TALENTPEOPLE.

Et les candidats… qu'en pensent-ils ?

Avec l'Outsourcing, les candidats bénéficient d'un service encore plus qualitatif pour eux.
En effet, l'ensemble des candidatures est traité au regard des seules compétences, bénéficiant de l'expertise métier des Consultants et Chargés de Recherche TALENTPEOPLE mais aussi d'un engagement contractuel de réponse à leur candidature.